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加入創爾四大理由

加入創爾的四大理由

 

不管這是否是你的第一份工作,但這都會是讓你從中獲益,不忍離去的一份工作。我們以尊重為前提,彼此扶持,相互成長,在未來的路上越走越寬闊,越走越明朗!

 

一、強大的平臺

創爾自2002年創立至今,立足于創新技術,著眼于人才培養,始終以服務社會,引領行業為目標!歷經十載發展,公司在產品研發,制度管理,市場運營等方面都已形成規范體系,并于2014年成功成為第一家膠原貼產品的上市公司(2014年在新三板成功掛牌)。在股權制度的推動下,公司鼓勵員工充分發揮自己才能,實施全員持股。對有潛力有能力的員工,公司除內部培訓外,還給予員工外訓培訓機會,增強自我工作能力。

 

 

二、年輕的團隊

平均年齡26歲,拼勁十足,核心團隊碩博研究生共10人。員工多來自新加坡國立大學、蘭卡斯特大學、中山大學、暨南大學、華南理工大學、華南農業大學等國內外高校。

 

三、長效的培養機制

為了及時給予員工更合適的發展平臺,促進員工相互學習,公司引入賽馬機制,晉升機制,人才培養機制等,讓員工享受公平的晉升機會,快速的成長道路,從而在創爾走得更高,更遠。

 

1. 賽馬機制:

1.1. 輪崗制度

      公司為新員工制定一對一的輪崗計劃表,定期專人輔導,溝通,使其在最短時間了解公司組織架構,工作流程。公司高管系統也遵循輪崗制度,定期深入了解不同崗位,相互學習,共同成長。

 

1.2. 定崗制度

    每位轉正候選人,在其限定時間內總結試用期以及輪崗期間工作的所學所思以及對未來工作的規劃和設想。由部門領導者提問點評,評分后給予優秀者提前轉正機會。

 

2. 晉升機制:

   公司鼓勵員工自薦,競爭晉升崗位。對于有責任心,有能力的員工,為其搭建平臺,不拘一格,促其成長。

 

3. 人才培養機制:

培養能夠獨立頂崗,工作中能夠解決問題和提出建設性意見的創爾人才,通過制定傳、幫、帶、學”的師徒協議,保證實現 “人員上崗、產品上市、管理上路”的總目標

 

 

四、人性的員工福利

 

除為員工購買五險一金,組織定期體檢,發放節假日福利,保證員工法定工作時間以及正常節假日休息等常規福利外,公司還強調孝順父母,增進素養,熱愛生活。

一.生活類

1.住宿福利:公司為試用期員工免費提供宿舍

2.生日福利:公司為每位當月生日的正式員工發放50元的電話充值卡,希望以此鼓勵員工多與父母電話溝通、關心父母感恩父母;

3.節假日福利:如中秋節中秋月餅直接寄送至員工父母等;

4.女生節福利:三八婦女節對在職女員工發放相應的補貼;

5.免費體檢:公司為每位入職滿一年的員工免費提供一年一次身體檢查。

二.活動類

1.公司每年年會組織員工籌備文藝晚會;

2.公司每周二、四組織開展員工羽毛球活動,并定期舉辦羽毛球比賽,夏季組織開展游泳活動;

3.公司在每年45月組織舉辦親子活動,促進員工與子女之間的溝通交流;

4.公司在每年67月組織開展聯誼活動,促進企業間的溝通交流;

5.公司在每年910月組織舉辦充實創爾人精神文明建設的“創爾國學社”活動。

三.培訓類

1.公司會針對新員工入職組織開展相關的培訓課程,包括輪崗見習學習培訓、公司管理制度學習、公司產品介紹、商務禮儀培訓和軍訓培訓等;

2.針對實時變化的市場環境,公司定期請培訓機構舉辦營銷中心的相關培訓課程;

3.公司不定期組織員工進行視頻培訓學習,鼓勵員工在業余時間提升自我價值;

4.公司提倡各崗位根據實際情況,鼓勵員工參加相關技能培訓,提高崗位技能。

四.薪酬類

1.正式員工有相應的交通補貼、伙食補貼、全勤獎金等;

2.正式員工每月會進行相應的績效考核,根據當月工作情況評分并發放對應的績效獎金;

3.正式員工入職滿一年會根據其去年一整年工作表現,進行工齡工資評分,在基本工資的基礎上增長2%5%

4.公司每年會進行優秀員工評選活動,并將“年度優秀員工獎金和喜報”直接寄送至員工父母,倡導員工要孝敬父母,并感謝父母的養育之恩;

5.員工年終獎的1/31/2直接寄送員工父母;

6.入職滿三年員工可報銷檔案代理費用

 

 

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